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SEMINAR

Recruiting von Gen Z und Gen Alpha erfolgreich gestalten

Strategien zur Gewinnung und Bindung der digitalen Generationen

Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft und lernen Sie, die Generationen Z und Alpha gezielt anzusprechen! In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und die Talente von morgen gewinnen. Werden Sie zum Vorreiter im digitalen Recruiting und sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil!

Aktuelle Erkenntnisse aus der Praxis

Sie erhalten die neuesten Studienergebnisse zu den Erwartungen der Generation Z und Alpha und erfahren, welche Faktoren bei der Arbeitgeberwahl entscheidend sind.

Praktische Recruiting-Strategien

Konkrete Methoden und Werkzeuge, um Ihre Ansprachen und Jobangebote gezielt auf die Bedürfnisse dieser jungen Talente abzustimmen.

Employer Branding im digitalen Zeitalter

Lernen Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke in sozialen Medien stärken und eine authentische, digitale Präsenz schaffen, die die Generationen Z und Alpha anspricht.

1.290 €

ab 799 €

zzgl. MwSt.

  • Ausbildungsleiter:innen
  • Ausbilder:innen
  • HR-Verantwortliche
  • Inhouse
  • Präsenz
  • Online
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Inhalte

Generationen verstehen und gezielt ansprechen
  • Einführung: Wer sind Gen Z und Gen Alpha? Einblick in Werte, Verhalten und Erwartungen.
  • Unterschiede zu älteren Generationen: Vergleich von Arbeitsmotivation, Karrierezielen und Lebensstilen.
  • Zielgruppenanalyse und Ansprache: Wie Sie die Bedürfnisse der neuen Generationen verstehen und gezielt ansprechen.
  • Innovative Marketingansätze: Peer-to-Peer-Marketing, Influencer und Gamification gezielt einsetzen.
Digitales Recruiting und Employer Branding neu denken
  • Digitale Recruiting-Kanäle: Wie Sie TikTok, Instagram und mehr nutzen, um junge Talente direkt zu erreichen.
  • Employer Branding: Positionieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Ausbildungsbetrieb mit einer authentischen und transparenten Kommunikationsstrategie.
  • Anpassung der Bewerbungsprozesse: Vom One-Click-Bewerbungsverfahren bis zur Video-Bewerbung – vereinfachte Prozesse für die neue Generation.
  • Marketingstrategie: Entwickeln Sie maßgeschneiderte Kampagnen, die Ihre Arbeitgebermarke auf den richtigen Kanälen sichtbar machen.
Mitarbeiterentwicklung und langfristige Bindung
  • Feedbackkultur und Weiterbildung: Schaffen Sie Mentoring- und Coaching-Programme, die die Weiterentwicklung fördern.
  • Diversität und Inklusion: Warum Vielfalt in der Belegschaft unverzichtbar ist und wie Sie diese überzeugend kommunizieren.
  • Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Wie Sie mit unternehmerischen Werten bei Gen Z und Alpha punkten.
  • Retention-Strategien: Flexible Arbeitsmodelle und individuelle Karriereplanung als Schlüssel zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
  • Erfolgskontrolle: Messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting- und Entwicklungsmaßnahmen anhand relevanter KPIs und optimieren Sie kontinuierlich.
Mail:
mail@der-geheimnisvolle-garten.de

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Telefon:

+49 (0) 176 76 79 5581

Methoden

VORTRAG

GRUPPENARBEIT

WORKSHOPS

FALLSTUDIEN

In der modernen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen, wenn es darum geht, die Generationen Z und Alpha zu rekrutieren und langfristig an sich zu binden. Diese Generationen, die von digitaler Vernetzung und sozialen Medien geprägt sind, haben ganz andere Erwartungen an ihre Arbeitgeber als frühere Generationen. Um in einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben, müssen Unternehmen ihre Personalstrategien grundlegend überdenken.

Das Seminar vermittelt HR-Profis und Führungskräften praxisnahe Ansätze, um diese jungen Talente zu verstehen, ihre spezifischen Anforderungen zu erkennen und innovative Wege der Ansprache und Integration zu entwickeln. Von modernen Recruiting-Methoden über digitales Employer Branding bis hin zur richtigen Ansprache auf Social-Media-Plattformen: Hier erfahren Sie, wie Sie die besten Talente der Generationen Z und Alpha für Ihr Unternehmen gewinnen können.

    Seminar

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    DOZENT

    Alexander Steffen

    Leitung Ausbildung & HR Partner Digitalisierung

    Alexander Steffen ist als Leiter Ausbildung & HR Partner Digitalisierung tätig und verantwortet die umfassende Entwicklung und Implementierung von Nachwuchs- und Ausbildungsprogrammen. Mit einem Hintergrund in Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) und einem Jahrzehnt Erfahrung in Ausbildungspositionen bringt er ein tiefes Verständnis für die Schnittstellen zwischen Technologie, Ausbildung und HR-Management ein. Alexander Steffen engagiert sich zudem als ehrenamtlicher Prüfer bei der IHK Berlin für Ausbildungsberufe und trägt durch seine Arbeit in der Ausbildereignungsprüfung zur Stärkung der Kompetenzen von Praxisausbildern bei. Seine nationalen und internationalen Beiträge auf Fachkonferenzen und -tagungen zeugen von seiner aktiven Beteiligung an der Diskussion um zeitgemäße Ausbildungsstrategien und die Anpassung an die aktuellen Herausforderungen.

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